Oggi le persone considerano la loro salute mentale più importante di qualsiasi altra cosa. Grazie a ciò, sono stati condotti studi sul rapporto tra lavoro e felicità, che hanno dato risultati incredibili.

Un recente studio di Randstad mostra che il 56% dei dipendenti di età compresa tra i 18 e i 24 anni ha risposto che preferirebbe lasciare il proprio lavoro piuttosto che lavorare per un’azienda che impedisce loro di godersi la vita.

La Generazione Z (18-24 anni) e i millennial (25-60 anni) considerano lo stile di vita e la felicità la priorità assoluta, seguita dai valori aziendali.

Il 43% degli intervistati ha dichiarato che non sceglierebbe un’azienda con valori sociali e ambientali diversi, mentre il 41% ha dichiarato che non sceglierebbe un luogo fisso di lavoro, ma preferisce il lavoro in movimento con l’Internet Marketing.

Le generazioni più giovani non si limitano a parlare di equilibrio tra lavoro e vita privata e di realizzazione personale.

Il 40% degli intervistati della Generazione Z e dei millennial ha dichiarato di aver lasciato un lavoro perché non si adattava alla propria vita personale, rispetto al 33% degli intervistati in generale.

Lo studio ha anche delineato le cinque principali priorità lavorative dei dipendenti, ponendo l’accento su ciò che aiuterà le aziende ad attrarre e trattenere i lavoratori della Gen Z e dei millennial (classificati come quelli di età compresa tra i 18 e i 24 anni e tra i 25 e i 60 anni, rispettivamente).

LASCIARE IL LAVORO DA DIPENDENTE E’ UNA PRIORITA’

In tutti i gruppi demografici, il 43% degli intervistati ha dichiarato che Vorrebbe lavorare per se stesso, e organizzarsi con un lavoro autonomo su internet.

STILE DI VITA E FELICITÀ

Al primo posto della lista, i dipendenti cercano un’esperienza lavorativa appagante o un atteggiamento che li aiuti a bilanciare la loro vita lavorativa e personale.

Internet sembra essere il loro focus, anche se la maggior parte di loro non ha capito come riuscire in un lavoro online.

Tre quarti degli intervistati hanno dichiarato che il lavoro è importante per la loro vita ma non a tutti i costi.

Alcuni di loro preferiscono attendere e studiare un metodo che porti più soddisfazioni economiche e personali.

RESPONSABILIZZAZIONE

Sebbene la formazione sul lavoro e lo sviluppo personale siano importanti, i dipendenti sono ancora alla ricerca di cambiare il loro attuale status di lavoro.

Nell’ultimo anno, secondo l’indagine, il 22% dei dipendenti ha dichiarato di non aver ricevuto benefit, nè più tempo libero, nè migliore assistenza sanitaria o accesso a prestazioni pensionistiche più solide.

Al contrario, il 13% ha dichiarato di sentirsi meglio con un lavoro autonomo, dichiarando più soldi mensili e più felicità.

CRESCITA PERSONALE E SVILUPPO PROFESSIONALE

L’88% degli intervistati di tutte le fasce d’età ha dichiarato che vorrebbe partecipare a programmi di apprendimento per sviluppare il loro personale business su internet per sviluppare il loro prodotto o servizio.

Secondo lo studio, la metà ha dichiarato di volere consigli su come ottenere un migliore equilibrio tra lavoro e vita privata e il 40% di voler imparare a progredire nella propria carriera online.

Tuttavia, solo il 25% degli intervistati ha dichiarato di aver ricevuto un’opportunità di formazione e sviluppo sul lavoro da casa.

FLESSIBILITÀ CON L’INTERNET MARKETING

Lo studio evidenzia molte delle lacune tra ciò che le persone vogliono realmente e ciò che trovano sul mercato.

Alla fine, quasi la maggior parte degli intervistati è d’accordo che il lavoro da dipendente è un modello vecchio e che le opportunità che la rete offre, è molto più performante di qualsiasi posto fisso.

Come dargli torto?
Simone Azzurri